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課程設(shè)置得太多.學(xué)習(xí)任務(wù)重.沒有預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)鞏固的時(shí)間, ( ) 查看更多

 

題目列表(包括答案和解析)

在一家保險(xiǎn)公司的董事會上,董事們就我國加入世界貿(mào)易組織(WTO)后公司的發(fā)展戰(zhàn)略問題展開激烈討論,其中一個(gè)議題是如何借鑒國外保險(xiǎn)公司先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)公司的管理模式.會議決定對推銷員實(shí)行目標(biāo)管理,即給推銷員確定一個(gè)具體的銷售目標(biāo).這個(gè)銷售目標(biāo)確定的是否合適,直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益.如果目標(biāo)過高,多數(shù)推銷員完不成任務(wù),會使推銷員失去信心;如果目標(biāo)定得太低,將不利于挖掘推銷員的工作潛力.下面一組數(shù)據(jù)是部分推銷員的月銷售額(單位:千元):

請根據(jù)這組樣本數(shù)據(jù)提出使%的職工能夠完成銷售指標(biāo)的建議.

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在一家保險(xiǎn)公司的董事會上,董事們就我國加入世界貿(mào)易組織(WTO)后公司的發(fā)展戰(zhàn)略問題展開激烈討論,其中一個(gè)議題是如何借鑒國外保險(xiǎn)公司先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)公司的管理模式.會議決定對推銷員實(shí)行目標(biāo)管理,即給推銷員確定一個(gè)具體的銷售目標(biāo).這個(gè)銷售目標(biāo)確定的是否合適,直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益.如果目標(biāo)過高,多數(shù)推銷員完不成任務(wù),會使推銷員失去信心;如果目標(biāo)定得太低,將不利于挖掘推銷員的工作潛力.下面一組數(shù)據(jù)是部分推銷員的月銷售額(單位:千元):

請根據(jù)這組樣本數(shù)據(jù)提出使%的職工能夠完成銷售指標(biāo)的建議.

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某廠工人在2012年里有1個(gè)季度完成生產(chǎn)任務(wù),則得獎(jiǎng)金300元;如果有2個(gè)季度完成生產(chǎn)任務(wù),則可得獎(jiǎng)金750元;如果有3個(gè)季度完成生產(chǎn)任務(wù),則可得獎(jiǎng)金1260元;如果有4個(gè)季度完成生產(chǎn)任務(wù),可得獎(jiǎng)金1800元;如果工人四個(gè)季度都未完成任務(wù),則沒有獎(jiǎng)金,假設(shè)某工人每季度完成任務(wù)與否是等可能的,求他在2012年一年里所得獎(jiǎng)金的分布列.)

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城市公交車的數(shù)量太多容易造成資源的浪費(fèi),太少又難以滿足乘客需求,為此,本市公交公司在某站臺的60名候車乘客中隨機(jī)抽取15人進(jìn)行調(diào)查,將他們的候車時(shí)間作為樣本分成5組,如下表所示(單位:min):
組別 候車時(shí)間 人數(shù)
[0,5) 2
[5,10) 6
[10,15) 4
[15,20) 2
[20,25] 1
(Ⅰ)估計(jì)這60名乘客中候車時(shí)間少于10分鐘的人數(shù);
(Ⅱ)若從上表第三、四組的6人中選2人作進(jìn)一步的問卷調(diào)查
①用列舉法列出上述所有可能情況;
②求抽到的兩人恰好來自不同組的概率.

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(2013•佛山一模)
組別 候車時(shí)間 人數(shù)
[0,5) 2
[5,10) 6
[10,15) 4
[15,20) 2
[20,25] 1
城市公交車的數(shù)量太多容易造成資源的浪費(fèi),太少又難以滿足乘客需求,為此,某市公交公司在某站臺的60名候車乘客中隨機(jī)抽取15人,將他們的候車時(shí)間作為樣本分成5組,如下表所示(單位:min):
(1)求這15名乘客的平均候車時(shí)間;
(2)估計(jì)這60名乘客中候車時(shí)間少于10分鐘的人數(shù);
(3)若從上表第三、四組的6人中選2人作進(jìn)一步的問卷調(diào)查,求抽到的兩人恰好來自不同組的概率.

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