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（文科做）右圖是2008年某校舉辦的作文大賽上，七位評委為某參賽選手打出的分?jǐn)?shù)的莖葉統(tǒng)計圖，去掉一個最高分和一個最低分后，所剩數(shù)據(jù)的平均數(shù)和方差分別為（　　）

2008年元旦晚會舉辦的挑戰(zhàn)主持人大賽上，七位評委為某選手打出的分?jǐn)?shù)為79，84，85，86，84，87，93，這數(shù)據(jù)的眾數(shù)和中位數(shù)分別為（　　）

在新的勞動合同法出臺后，某公司實行了年薪制工資結(jié)構(gòu)改革．該公司從2008年起，每人的工資由三個項目構(gòu)成，并按下表規(guī)定實施：

項目	金額[元/（人•年）]	性質(zhì)與計算方法
基礎(chǔ)工資	2007年基礎(chǔ)工資為20000元	考慮到物價因素，決定從2008年 起每年遞增10%（與工齡無關(guān)）
房屋補貼	800	按職工到公司年限計算，每年遞增800元
醫(yī)療費	3200	固定不變

如果該公司今年有5位職工，計劃從明年起每年新招5名職工．
（1）若今年（2008年）算第一年，將第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數(shù)；
（2）若公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補貼和醫(yī)療費的總和總不會超過基礎(chǔ)工資總額的p%，求p的最小值．