某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革．
該公司從2001年起，每人的工資由三個項目組成并按下表規定實施：
如果該公司有5位職工，計劃從明年起新招5名職工．
(1)若今年(2001年)算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數；
(2)試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和是否能超過基礎工資總額的20％．
科目：高中數學 來源： 題型：044
某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革.
該公司從2001年起，每人的工資由三個項目組成并按下表規定實施：
|
項目 |
金額（元/人，年） |
性質與計算方法 |
|
基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2001年起遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按職工到公司年限計算，每年遞增400元 |
|
醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果該公司有5位職工，計劃從明年起新招5名職工.
（1）若今年（2001年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數.
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和是否能超過基礎工資總額的20%.
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科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：044
該公司從2001年起，每人的工資由三個項目組成并按下表規定實施：
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項目 |
金額（元/人，年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2001年起遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按職工到公司年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果該公司有5位職工，計劃從明年起新招5名職工.
（1）若今年（2001年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數.
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和是否能超過基礎工資總額的20%.
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該公司從2001年起，每人的工資由三個項目組成并按下表規定實施：
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項目 |
金額（元/人，年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2001年起遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按職工到公司年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果該公司有5位職工，計劃從明年起新招5名職工.
（1）若今年（2001年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數.
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和是否能超過基礎工資總額的20%.
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科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：044
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項目 |
金額（元/人·年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．
（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？
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科目：高中數學 來源： 題型：044
某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規定實施：
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項目 |
金額（元/人·年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．
（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？
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