Question

　　某公司取消福利分房和公費醫(yī)療，實行年薪制工資結(jié)構(gòu)改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規(guī)定實施：

項目	金額（元/人·年）	性質(zhì)與計算方法
基礎(chǔ)工資	一萬元	考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關(guān)）
房屋補貼	400元	按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元
醫(yī)療費	1600元	固定不變

　　如果公司現(xiàn)有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．

　　（1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數(shù)；

　　（2）試判斷公司每年發(fā)給職工工資總額中，房屋補貼和醫(yī)療費的總和能否超過基礎(chǔ)工資總額的20%？

 

Answer 1

答案：
解析：

答案：（1）第n年共有5n個職工，那么基礎(chǔ)工資總額為（萬元），醫(yī)療費總額為萬元，房屋補貼為5×0.04＋5×0.04×2＋5×0.04×3＋…＋5×0.04×n＝0.1×n（n＋1）（萬元），則 （萬元）．　（2） ，因為 ，故房屋補貼和醫(yī)療費總和不會超過基礎(chǔ)工資總額的20%