某公司從2000年起每人的年工資主要由三部分組成，如下表
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項目 |
計算方法 |
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基礎工資 |
2000年1萬元，以后每年逐增10% |
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住房補貼 |
按工齡計算400´工齡 |
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醫療費 |
每年1600元固定不變 |
若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
天天向上一本好卷系列答案
小學生10分鐘應用題系列答案科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：013
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項目 |
計算方法 |
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基礎工資 |
2000年1萬元，以后每年逐增10% |
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住房補貼 |
按工齡計算400´工齡 |
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醫療費 |
每年1600元固定不變 |
若該公司某職工在2002年將得到的住房補貼與醫療費用之和超過基礎工資的25%，到2002年底該職工的工齡至少是（�。�
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
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科目：高中數學 來源：數學教研室 題型：044
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項目 |
金額（元/人·年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．
�。�1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；
�。�2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？
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科目：高中數學 來源： 題型：044
某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起每人的工資由三個項目并按下表規定實施：
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項目 |
金額（元/人·年） |
性質與計算方法 |
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基礎工資 |
一萬元 |
考慮物價因素，從2000年起每年遞增10%（與工齡無關） |
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房屋補貼 |
400元 |
按照職工到公司的年限計算，每年遞增400元 |
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醫療費 |
1600元 |
固定不變 |
如果公司現有5名職工，計劃從明年起每年新招5名職工．
�。�1）若今年（2000年）算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y（萬元）表示成年限n的函數；
（2）試判斷公司每年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20%？
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科目：高中數學 來源：中學教材標準學案 數學 高二上冊 題型：044
解答題
某公司取消福利分房和公費醫療，實行年薪制工資結構改革，該公司從2000年起，每人的工資由三個項目組成，并按下表規定實施：
如果該公司今年有5位職工，計劃從明年起每年招5名職工．
(1)若2000年算第一年，試把第n年該公司付給職工工資總額y(萬元)表示成年限n的函數；
(2)試判斷公司第n年發給職工工資總額中，房屋補貼和醫療費的總和能否超過基礎工資總額的20％．
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