14．2008年1月1日.正式實施.該法第一章第一條明確規定:為了保護勞動者的合法權益.調整勞動關系--根據憲法.制定本法.這是因為①憲法是勞動合同法的立法基礎 ②勞動合同法的制定過程比其他法律更為嚴格③憲法具有最高的法律效力 ④勞動合同法不得與憲法相抵觸.否則無效A．②③④ B．①②③ C．①③④ D．①②④ 【
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